Uzmanlık Alanı
Kuşadası İş Hukuku Avukatı
İşçi ve işveren uyuşmazlıkları, işçilik alacakları ve işe iade süreçlerinde hukuki destek
İş ilişkilerinde ücret, çalışma süresi, iş sözleşmesinin sona ermesi ve tazminat hakları sıklıkla uyuşmazlığa konu olabilmektedir. Kuşadası ve çevresinde işçi ve işverenlere kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ücret alacakları ve işe iade konularında hukuki destek sunuyoruz.
İş Hukuku
Hangi Konularda Hizmet Veriyoruz?
Her hukuki süreç kendi koşulları içerisinde değerlendirilir. Başlıca çalışma alanlarımız aşağıdaki konuları kapsamaktadır.
Kıdem Tazminatı
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre kıdem tazminatı hakkının değerlendirilmesi.
İhbar Tazminatı
Bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilen iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar.
İşe İade Davaları
Feshin geçerliliğinin değerlendirilmesi, zorunlu arabuluculuk ve işe iade sürecinin takibi.
Fazla Mesai Alacakları
Çalışma süreleri ve mevcut deliller doğrultusunda fazla çalışma ücretlerinin değerlendirilmesi.
Ücret ve İşçilik Alacakları
Ödenmeyen ücret, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin hukuki süreçler.
İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve işyeri uygulamalarına yönelik hukuki danışmanlık.
Hukuki Yaklaşımımız
İş Hukuku Uyuşmazlıklarını Nasıl Yönetiyoruz?
İş hukuku dosyalarında iş sözleşmesi, bordrolar, çalışma kayıtları, fesih bildirimi ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.
İşçi açısından talep edilebilecek hak ve alacaklar; işveren açısından ise fesih ve işyeri uygulamalarının mevzuata uygunluğu incelenir.
Zorunlu arabuluculuk ve dava süreleri dikkate alınarak sürecin doğru taleplerle yürütülmesi amaçlanır.
Sık Sorulan Sorular
Merak Edilenler
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınabilir?+
Kıdem tazminatı hakkı iş sözleşmesinin sona erme sebebi, çalışma süresi ve kanundaki diğer koşullara göre değerlendirilir.
İşe iade davası için önce arabulucuya gitmek gerekir mi?+
İşe iade taleplerinde kanunda öngörülen zorunlu arabuluculuk ve başvuru sürelerine uyulması gerekir.
Fazla mesai nasıl ispat edilir?+
Fazla çalışma iddiası bordro, işyeri kayıtları, elektronik kayıtlar, tanık beyanları ve diğer delillerle değerlendirilebilir.
İletişim
Hukuki Görüşme Talep Edin
Hukuki uyuşmazlığınız veya planladığınız işlem hakkında kısa bilgi paylaşarak görüşme talebinde bulunabilirsiniz.
Çalışma saatleri içerisinde e-posta taleplerine genellikle aynı gün dönüş sağlanmaktadır.